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    薪酬政策

        1、坚持按劳分配、兼顾效率与公平的原则。工资总额预算管理在体现劳动效率和效益同时,兼顾内部公平,着力构建和谐分配关系。
        2、坚持宏观调控与微观调控相结合的原则。工资总额的使用实行宏观调控、分类分级管理,充分发挥企业作为市场主体的自主分配作用。在发挥市场对企业收入分配基础调节作用的基础上,逐步实现职工工资水平与劳动力市场价位相衔接,合理调节企业间、企业内部各类人员的收入分配关系。
        3、坚持效益导向,量入为出、能高能低的原则。企业工资增减与企业效益增减联动,注重企业的成长性与盈利性,保持企业营业收入的稳定增长和利润水平的持续增长,保障企业工资水平的稳步提高。
        4、坚持职工工资水平与企业竞争力相适应原则。在提高企业经济效益的基础上,综合考虑企业战略规划和社会经济发展等因素,建立健全工资总额决定机制和职工工资正常增长机制。

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